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Durant la formation

Pendant la session de formation, l'apprentissage passe à la fois par le formateur, comme dans une formation classique, mais aussi par le groupe, grâce à l'outil Team-Feedback : celui-ci permet aux stagiaires de s'observer et de s'envoyer mutuellement du feeback pour remettre en question et peut-être corriger l'auto-perception calculée par le questionnaire de personnalité. 

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Des outils

Au service de la formation​

Découvrez les outils du modèle ComColors

LE BLENDED LEARNING

En amont

Le premier contact que nos stagiaires ont avec ComColors se fait au travers du questionnaire de personnalité auquel ils répondent : à partir de cela est généré leur profil de personnalité qui leur sera remis durant la formation.


À la suite de leurs réponses au questionnaire, ils accèdent au e-learning "Travailler ensemble" dans lequel ils vont pouvoir découvrir les types de personnalité et les relations entre eux. Cela leur permet d'avoir une première approche et quelques notions avant d'arriver à la session de formation et de découvrir pleinement le modèle.

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En aval

À la suite de la formation, les stagiaires se voient remettre un bilan complet d'une vingtaine de pages, sur leurs couleurs validées, qui leur permet une compréhension plus claire de leur comportement et de l'environnement qui les entoure. Les livres sur le modèle apportent également des clés de compréhension supplémentaires quant aux différentes thématiques. Enfin, l'application de suivi de formation permet une application concrète des concepts dans la vie personnelle et professionelle. 

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Le blended learning ?

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Je vous propose de rejoindre une formation gratuite dans laquelle vous découvrirez les différents modèles de personnalité qui existent, leurs origines et spécificités. Vous pourrez ainsi découvrir entre autres le modèle ComColors et ses caractéristiques propres.